| | 重提发挥行业协会作用问题 木 子
行业协会是群众性自律组织,对于协调行业各市场主体关系、维护行业市场秩序具有重要作用,这一点已被政府、行业各机构所广泛认识和接受。但协会代表行业广大机构正当利益、反映广大机构的正当诉求和能够润滑政府与市场的作用,却时常被一些政府机关所忽视或者压根就不愿意承认。 国务院办公厅《关于加快推进行业协会商会改革和发展的若干意见》(国办发〔2007〕36号)明确提出,“各级人民政府及其有关部门要进一步转变职能,把适宜于行业协会行使的职能委托或转移给行业协会。在出台涉及行业发展的重大政策措施前,应主动听取和征求有关行业协会的意见和建议”,这是积极拓展行业协会职能,充分发挥行业协会桥梁与纽带作用的原则性或强制性规定。其“配套措施”与“实施办法”要由各地区、各有关部门积极落实。 问题的难点在于,哪些属于“适宜于”和“重大政策措施”? 享受国家减免税费优惠政策的机构推荐与评审,或者其他相关的资金使用计划制定,或者评优评选等事宜,是否需要考虑委托或至少有行业协会参与?也许在一些地区,行业协会被相关政府部门所“器重”,已参与到相关的工作之中。但依笔者之孤陋寡闻,尚未受到“器重”而难以参与“实惠性”工作的一些行业协会,无非存在着如下被有关部门认为的“缺点与缺陷”:第一,尚未自立;第二,不属于有关部门的“嫡系部队”,工作起来怕“不放心”;第三,自命不凡而喜欢到处插手,容易给有关部门制造麻烦,“老子的地盘岂容你来指点?”尚未自立确实难以发挥作用,而后两者情形却使一些“爱哭的孩子会吃奶”,诸如跑的勤的、哭的象的“乖孩子”,可能受到了某些特殊关照。至于那些“不哭不闹、不叫不到、不给不要”拟或“不听话”的“坏孩子”,自然就属于后爹后娘养的了,“等着吧,以后有的是机会”,似有“以观后效”之势! 咦,行业协会商会请尽快反思,想发挥应有作用,你站对行列了吗?你学会乖巧了吗?
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| | 担保峥嵘路 巾帼展风采 梁晓红 闫海鸥 高原
下岗失业人员再就业小额贷款担保是党和国家帮助下岗职工实现再就业的一项重要政策。2003年6月,我公司受山西省人民政府委托管理下岗失业人员小额贷款担保基金,组成了以女员工为主体的再就业担保部。5年来,再就业担保部全体女员工在再就业担保这一平凡而特殊的岗位上,以高度的责任感和满腔热忱为下岗失业人员再就业倾情奉献,展示了再就业担保人的巾帼风采。 一、创造良好环境,赢得多项荣誉 2003年6月,山西省人民政府确定我公司为省级下岗失业人员小额贷款担保基金受托机构。我公司根据再就业担保工作面向下岗失业人员的特点,积极组建了以女员工为主体的再就业担保部,7名员工中有6名为妇女同志,女员工占到了85%,担负起了服务下岗失业人员再就业的重任。 为了创造良好的工作环境,公司专门在民信商务五层租赁了宽敞的办公场地,配备了电脑等较为先进的办公设备,以便为下岗职工提供更加快捷、方便的服务。目前再就业担保部的办公环境在公司所有的部门中是最好的。考虑到再就业担保部中女职工占大多数,而女职工不仅要工作中承担与男同志一样的压力,又要在家庭中承担较多的家务,没有充足的时间和精力去专业的场所进行锻炼,公司陆续在再就业担保部配备了乒乓球、羽毛球、瑜咖等相关锻炼设施,购买了跳绳、毽子、转腰盘等简单易行的健身器材,使女职工们能够利用午休的时间,足不出户地锻炼身体,保持健康。 再就业担保部成立以来,公司领导十分重视其队伍建设,在帮助广大下岗失业人员摆脱困境,重新就业的方针指导下,把创建“巾帼文明岗”作为促进再就业担保部工作的重要方向,并将创建工作列入公司工作计划。在各有关部门和公司领导支持下,再就业担保部全体员工把争创“巾帼文明岗”工作与为下岗失业人员再就业服务工作紧密结合起来,依托一个体系(一个担保体系),运用两级基金(省、市两级担保基金),创新三种模式(再担保、贷款利息先收后退、扶持规模再就业),实行四个结合(扶持个体创业与扶持群体创业相结合;小贷业务与常规业务相结合;省级基金与地方基金相结合;受托担保机构与非受托担保机构相结合),累计提供下岗失业人员小额贷款担保15219万元,帮助5672人实现了再就业,分别占到了全省再就业担保的61.42%和44.72%,贷款回收率达98.41%。再就业担保部门成立后,部门员工积极努力地为下岗失业人员服务,得到了下岗失业人员的交口称赞,在较短时间内取得了诸多荣誉,并被省政府授予“全省再就业工作先进集体”,被省妇联授予山西省“巾帼文明岗”荣誉称号,成为全省再就业贷款担保工作中的一面旗帜。 二、落实创建措施,规范内部管理 下岗失业人员再就业小额贷款担保是一项政策性很强的工作,担负着扶持下岗失业人员再就业、促进社会稳定、创建和谐社会的重任。我公司再就业担保部从成立起,就把做好下岗失业人员小额贷款担保工作与创建“巾帼文明岗”结合起来,在2005年提出创建“巾帼文明岗”的口号,部门全体员工从思想上充分认识帮助下岗失业人员再就业的重要性,从感情上树立服务下岗失业人员再就业的主动性,从业务上增强开展小额贷款担保的能力,并制定了“创建巾帼文明岗、促进下岗再就业”的具体措施。一是坚持周一集中学习制度,认真学习党和国家及省委省政府有关政策和文件精神(包括“巾帼文明岗”创建方面的规定),深入领会小额贷款担保的重要意义,准确把握国家及我省小额贷款担保政策,更好地为广大下岗失业人员服好务。由于没有“巾帼文明岗”创建的相关文件,公司根据从互联网络上下载的山西省“巾帼文明岗”的评选条件,逐项对照,寻找差距,在公司学习、部门学习中增加了业务操作、内部管理、接人待物、仪表仪态等方面的内容,多方面全方位地提高再就业担保部人员的业务能力和服务水平;二是抓信息、抓调研,广泛借鉴兄弟省市的先进经验,结合我省的实际情况,制定《小额贷款担保和再担保业务操作规程》,使小额贷款担保工作不断规范化、系统化、科学化,标准化,树立科学发展观;三是结合担保行业的职业要求及本岗位的服务准则,加强再就业担保部人同的思想道德教育、廉洁自律教育工作,开展世界观、人生观、价值观教育和“四自”、“四有”教育,树立较强的服务意识;四是开展业务练兵竞赛活动,采用多种形式每月组织一次有关业务操作规程、员工行为规范、业务开发、项目评价等的业务培训,每季与合作银行、劳动部门开展一次担保风险分析活动,及时把握和防范担保风险,使得再就业担保部人员在服务下岗失业人员的同时也能保证国家托管基金良性运转;五是认真贯彻执行“首问责任制”,鼓励先进,激励职工争先创优,每月进行一次综合考核评比。同时,年终进行业绩、服务等方面的评比,在比较中锻炼、在竞争中提高;六是积极参与公司开展的丰富多彩的文体娱乐活动,在春节、“三八妇女节”、公司周年庆等重大节日活动中,出谋划策,筹备服务,主持演出,展示巾帼风采;七是积极参与各种社会公益活动,在厅、公司组织的历次“扶困济贫”等送温暖活动中,献出自己的一片爱心。通过落实以上措施,我公司再就业担保部“巾帼文明岗”创建活动不仅扶持了下岗失业人员再就业,促进了小额贷款担保工作的开展,同时也为省担保公司树立了再就业品牌形象。 三、发挥全员智慧,创新业务模式 国有企业下岗失业人员是改革开放过程中的产物,下岗失业人员小额贷款担保是一项全新的工作,没有成型的模式可供遵循,可以借鉴的经验有限。我公司再就业担保部从成立之初,就要求全体员工把党和国家及省委省政府的政策要求与山西实际情况相结合,在学习中实践,在实践中学习,努力创新担保模式,推动创造了更多就业机会、帮助更多下岗失业人员实现了再就业,在省内树立了小贷工作良好的模范作用。 一是扶持自谋职业、自主创业与扶持企业吸纳下岗失业人员再就业相结合,推动规模再就业。小额贷款的主体是下岗失业人员自谋职业、自主创业,涉及的社会行业较多,如小饭桌、理发店、小书铺、干洗店等,大多为小本经营,利润不大,自身的风险承担能力较差,贷款的风险较大。再就业担保部人员在扶持个体下岗失业人员的过程中发现,解决再就业问题的关键在于规模创造再就业岗位。为了更好地用足、用好国家政策,使我省各级各类金融机构尽可能多地把资金投入到解决下岗失业人员再就业的事业中,使现有企业能创造出更多的适合下岗失业人员的再就业岗位,再就业担保部将本人就是下岗失业人员或者曾获得政府“再就业功臣”、“再就业明星”荣誉的企业法定代表人及能够规模吸纳下岗失业人员再就业的企业确定为小额贷款担保的首要服务对象之一,即对规模吸纳30人以下的企业,适当扩大贷款担保额度,达到30人以上的,最高给予100万元的贷款担保。几年来,再就业担保部共对山西宇清环保、山西兵娟制衣、山西维之王食品等164个规模开发再就业岗位的企业进行了扶持,促使其吸纳了5524个国有下岗失业人员,使他们重新走上就业岗位。这一做法得到国务院联合调查组的肯定,被赞誉为“山西发明”;国家发改委也特编专辑信息向全国推广,北京、辽宁等地已予以借鉴。 二是促进国有企业改制与实现规模再就业相结合。国有企业人员一旦进入下岗甚至失业状态,对个人生活乃至社会稳定所构成的压力已既成事实,“4050”人员就业难度极大。而下岗失业人员在原有母体改制、破产后的新企业内同步就业,可以最大限度地为再就业和社会稳定提供保证。早在国务院《关于进一步加强就业再就业工作的通知》下发之前,我公司再就业担保部就将小额担保贷款与国有大中型企业进行主辅分离和辅业改制相结合,帮助下岗职工原地转岗就业。太原制药厂、太化集团、山西农药厂、山西江阳化工厂等一批国有大中型企业通过改制组建的一批新股份制企业,在我公司小额贷款担保的帮助下共吸纳安置原企业的下岗职工500余名。 三是下岗失业人员再就业担保业务与中小企业信用担保常规业务相结合。再就业贷款担保的根本目的是创造更多就业岗位。为充分开发公司常规担保优质客户的再就业资源,再就业担保部积极开发符合中小企业信用担保受理条件的企业吸纳一定的下岗失业人员再就业;凡是已吸纳下岗失业人员且资信评价良好的企业,优先考虑评审和承诺贷款担保。再就业担保部通过把再就业担保政策渗透到企业担保业务之中,以再就业担保基金引导中小企业担保资金,带动了一批企业流动资金贷款担保业务;以中小企业流动资金担保贷款带动开发新的就业岗位,稳定并促进了再就业工作,取得了两项政策的叠加和“双赢”效果。此外,再就业担保部还在人员、技术及设备等方面对企业进行积极引导,使一批企业由原来落后的生产条件逐渐发展为高新技术型产业,建立了稳定发展的长效机制。山西维之王食品有限公司等23家企业,就是在流动资金贷款担保和小额贷款担保的双项支持下,不断发展壮大的。 四是省级担保与地方担保合作,形成全省再就业担保的一体互动。我公司再就业担保部门以再担保业务为核心,以全省下岗失业人员再就业担保信息网络互联为技术依托,率先在国内建立了独具特色的省市县小贷担保再担保合作体系,既密切了联系,又提高了再担保的效率。截止目前,我公司已为1004个个人项目及12个企业吸纳下岗职工规模就业项目的共计2749.70万元担保贷款提供网上再担保信用服务,从而使两个基金一体互动、信息共享,增强了小额贷款担保实力,扩大了小额贷款担保覆盖范围。 四、发挥示范作用,带动全省工作 下岗失业人员小额贷款担保是一项全面性的工作,需要有关各方通力合作。作为省级担保小额贷款担保基金受托机构和省内信用担保业的龙头机构,再就业担保部小额贷款担保工作较好地为全省小额担保贷款工作起到了示范和带动作用。 一是加强与金融机构的合作,为小额贷款开辟绿色通道。由于小额担保贷款有着额度小、成本高的特性,多数商业性银行积极性不高。为调动金融机构的积极性,我公司再就业担保部积极与建立了担保业务合作关系的银行探讨合作开展业务的途径,先后与五户银行签订了合作协议,首次在各合作银行中引入了竞争机制,太原市商业银行实行了一周内“见保即贷”模式。今年,我公司再就业担保部门加大了与各银行间的合作力度,在原合作协议的基础上,进一步修订了合作协议,在民生银行、市商业银行、兴业银行等实现了小额贷款的绿色通道,使小额贷款从担保公司出具《担保保证合同》到银行发放贷款的时间缩短为三天,进一步提高了工作效率,为广大下岗失业人员及吸纳下岗失业人员就业的企业提供了更加便捷的服务。 二是与其他担保机构、街道社区等单位密切合作,扩大再就业担保网络覆盖面,为下岗失业人员提供更方便的服务。在服务过程中,再就业担保部人员发现,由于各种原因,许多下岗失业人员及企业对再就业贷款担保不了解、不熟悉;有的则找不到开展小额贷款担保的机构。为实现下岗失业人员与再就业担保机构的及时对接,我们开展了与各类非受托担保机构、金融机构、担保协会以及工、青、妇组织的全面合作。与山西华银担保有限公司等民营担保机构签订协议,要求对方在开展常规担保业务的同时,积极推荐企业吸纳下岗失业人员,并参与项目的调研审核,协助我公司做好下岗失业人员小额贷款的担保业务。截止目前,通过再担保备案、再担保审核、联动担保等多种方式,与我公司合作小额贷款的各类各级担保公司已遍及全省11个市、25个县。 三是利用现代信息技术,建立以信息网络为基础的全省下岗失业人员小额贷款担保平台。为建成高效快捷的全省小额贷款担保平台,我公司再就业担保部门与有关方面合作开发了具有山西特色的小贷担保业务管理软件系统。系统从担保贷款申请、贷款项目评估和各个环节,有效规范了小额担保操作流程、辅助防范了担保风险、提高了小额贷款担保工作效率、减轻了下岗失业人员负担。通过该系统,得以快速传递相关信息和及时统计全省各地小额担保贷款进展情况,申报审核再担保业务等,为形成全省再就业小额贷款担保体系提供了重要的技术基础。 五、发挥女性优势,热情文明服务 小额贷款担保是一项特殊的政策性业务,由于种种原因,稍不留意就可能造成不良的社会影响或担保基金的损失。首先,下岗失业人员是一个特殊的群体,他们大多没有创业经历和经营经验,抗风险能力弱,创业失败的机率较大;另一方面,由于对小额贷款政策的理解有偏差,认为这是国家对下岗失业人员的扶贫资金不需要归还,这些对回收贷款带来很大的不确定性。再就业担保部人员以换位思考的方式理解下岗失业人员的难处,以女性特有的细致、善良和温柔,在本职岗位上最大限度地支持了他们的再就业;同时为了确保贷款的回收,再就业担保部人员经常走街串巷寻找受保人员,耐心地反复讲解相关政策,提高其自觉还款的意识;当贷款人在经营中遇到的困难,再就业部人员积极与银行及有关方面联系,出主意、想办法,帮助其渡过难关。 其次,在小额贷款办理的过程中,由于涉及的部门、环节较多,担保公司处于社区、劳动部门后面的第三个办理平台,申请人的贷款资料转到再就业担保部时,下岗职工因为准备资料、办理手续、接受核实等诸多从未接触过的环节,情绪已经较不稳定,十分易怒,因而再就业担保部的人员在业务操作过程中经常受到下岗职工没有理由的抱怨、责备、破口大骂,甚至是威胁,扬言再不办理就要她们好看。即使如此,再就业担保部人员依然耐心细致地向贷款申请人讲解政策、说明程序,用自己的心平气和熄灭他们的不满。 为了让符合条件的贷款申请人及早享受到国家的优惠政策,再就业担保部人员放弃了大量的休息时间,克服家中的各种困难,足迹遍布全省各地市的大街小巷,为下岗失业人员提供着优质高效的服务。业务开展四年来,从未受到贷款申请人和下岗失业人员的投诉。虽然再就业担保部大多为妇女同志,都是为人妻、为人母、为人女,家务事多,身体又常有不适,但在工作面前,她们舍小家、为大家,面对客户的需要,风雨无阻,无数个周末、节假日都是在外出考察中度过的,却从不叫一声苦,从未说一句累,没有一句怨言,为再就业担保部工作更上一层楼,为创建“巾帼文明岗”而积极热情地工作着。在部门全体人员的共同努力下,小额贷款回收率一直保持在全省最高水平,努力地维护了国有资产的安全。 但也有一些企业由于对担保公司工作作风、业务流程不了解,以为与当地的某些银行、信用社贷款一样,相关人员会在贷款办理过程中向企业提出这样或那样的条件,加之小额贷款办理的程序复杂,涉及部门较多,担心办理成本会很大。为了避免麻烦,即使他们自身的情况符合贷款担保的各项条件,在贷款初期主动性不强,对再就业担保部项目经理的工作也不很配合,总担心因为办理小额贷款给自己惹来不必要的麻烦。为了消除企业顾虑、减轻企业负担、顺利开展业务,再就业担保部全体人员在反复宣传贷款政策、业务操作流程的同时,严格执行公司关于出差考察、廉洁自律等方面的相关规定,从不向贷款申请人吃拿卡要,外地出差自已负担食宿费用,用自己的实际行动打消了这些企业的顾虑,了解再就业担保部的工作目的只是为了扶持他们稳步发展,确保吸纳的下岗失业人员能够有较为固定的工作和收入,接受项目经理提出的考察要求,开始主动配合工作。通过一段时间的合作,绝大多数企业能够主动提出继续合作,并向我们推荐好的客户,彼此实现了“共赢”。再就业担保部全体人员通过自己的辛勤努力,用诚心换来了客户的信心,用严谨的工作作风得到了客户的认可和尊重,从陌生人到客户,从合作到朋友,为促进诚信经营、创建和谐社会做出了自己的贡献。 下岗失业人员小额担保贷款体现了党和国家对下岗失业人员的关怀,是当前建设和谐社会的重要内容。我们省担保公司再就业担保部全体人员,将继续坚持服务下岗失业人员再就业的宗旨,把创建“巾帼文明岗”的工作结合到为小额贷款申请客户服务的具体工作中去,不断加强自身建设、提高自身素质,为他们提供更优更好的服务,为促进山西和谐社会建设做出积极的贡献 | |
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| | 高新技术企业融资问题诌议 王卫东
高新技术的主要特征是知识密集程度高,属于高智力、高投入、高效益、高竞争、高势能、高影响力的技术,它是当代科学技术领域里带有方向性的最新、最先进的若干技术的总称,包括生物技术、生命科学技术、光电技术、计算机及通信技术、电子技术、计算机集成制造技术、材料设计技术、航天航空技术、武器技术和核技术等。高新技术企业通常是指那些以高新技术为基础,从事一种或多种高新技术及其产品的研究、开发、生产和技术服务的企业。 高新技术企业由于其独有的未来预期不确定性所带来的高风险与高收益预期,导致其在融资方式与对资金的需求方面也完全不同。长期以来我国高新技术企业的融资渠道十分狭窄,多数企业深感融资难,资金短缺成为企业发展的瓶颈。 一、高新技术企业的特点 1、高投入 与传统企业相比,高新技术企业对自然资源的依赖程度低,对资金投入量的依赖程度高。从产品的研发、企业的成立到形成一定的产业规模,都是以大量的资金投入为基础,因此,高新技术企业的融资特征首先表现为资金需求量大。 2、高风险 高新技术企业的技术创新、成果转化是一个充满风险的过程,高新技术企业的发展是由其企业的技术创新开始的,而技术创新的初始阶段只是净投入,后阶段继续大量投资之后才能有产出,收益时间的滞后使得高新技术企业融资的另一个特征表现为资金投入的高风险性,而且技术越新,风险越高,预期收益越大。 3、高收益 高新技术企业在新产品、新技术上的高投入,虽然具有高风险,但同时也产生着高效益。科技开发一旦成功,就能大幅度地提高劳动生产率,降低生产成本,扩展国际、国内市场,获得比传统企业高几十倍,甚至上千倍的巨大经济效益。新技术的研制成功,使高新技术企业拥有了相对于竞争对手而言的技术上的优势,形成在一定时期的市场垄断。这种优势或垄断的制造了高新技术企业的高额利润。正是这种垄断利润的存在使众多企业不惜以高投入来从事创新活动,以取得技术优势和市场优势。 二、现阶段高新技术企业进行间接融资时存在的矛盾 1、高新技术企业的融资高风险与商业银行资金安全性的矛盾 由于高新技术企业未来的收益具有极大的不确定性,所以高新技术企业的融资风险较大,越是属于生命周期的早期阶段,投资的风险越大,而现阶段商业银行把资金的安全性始终放在首位,随着我国金融机构改革的进一步深化,市场化程度越来越高,商业银行的风险意识和制度约束进一步增强,从而使商业银行经营所追求的稳定性和安全性与高新技术企业的高风险之间的矛盾十分突出,因此,商业银行很难对其进行贷款支持。 2、高新企业可抵押资产的“软”与商业银行抵押资产的“硬”之间的矛盾 高新技术企业一般来说属于智力密集型企业,在初创阶段仅有智力、知识产权和科研成果、专利等等无形的软资产,有形资产(如不动产等)很少或根本没有。而中央银行制定的贷款通则要求商业银行在贷款时要用企业的土地、房产等有形资产进行抵押,这些都是高新技术企业无法提供的。 3、高新技术企业的融资额度小与商业银行贷款额度大之间的矛盾 高新技术企业一般成立时间短,规模小,其资金需求一般为几百万元甚至几十万元,而商业银行为高新技术企业额度较小贷款的运行成本高,管理费用上升,贷款监督成本加大,而利息收益又较少,银行感到入不敷出,“不合算”。 4、高新技术企业的高新与商业银行信用评价的“陈旧”之间的矛盾 高新技术企业主要拥有的是知识产品,如可供转化的科研成果,而可供转化的科研成果总是以无形资产的形式进行商品化、产业化的过程。在高新技术企业的资产结构中,无形资产所占的比重很大,而银行现阶段尚没有通行的对高新技术无形资产的权威的评估方法,现有的评估方难以准确地评估出高新技术企业的价值,这也形成了高新技术企业普遍“信用等级”较低的现状。 三、高新技术企业融资解决办法 1、建立健全担保体系,搭建高新技术企业与商业银行之间的桥梁,目前架构为“一体两翼”,已形成城市、省、国家三级中小企业信用担保体系,建立了服务于高新技术企业的担保机构。各担保机构尤其是政策性担保机构要针对高新技术特点,制定适合高新技术企业的担保模式,建立高新技术企业担保业务的绿色通道。 2、商业银行改进金融服务,更新经营理念,增强对高新企业的营销意识,要突破高新技术企业金融市场面临的制度障碍,尤其在评级和授信方面必须有所创新,从政策上向高新技术企业倾斜。 3、高新技术企业要从提升自身实力,从财务管理、筹资计划等多方面进行改进,适应银行和担保机构的要求。 4、企业创业者应掌握投融资知识和资本市场的信息,了解政府发展科技计划及其产业政策,结合企业本身的实际情况,考虑多条融资渠道如高科技园区的“孵化器基金”、风险投资基金、国家政策性贷款、国家担保贷款、经营租赁、融资租赁为主。通过多种融资方式,吸引资金投入到高新技术企业,提升我国高新技术企业的国际竞争力。 (作者单位:山西省中小企业信用担保有限公司) | |
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| | 浅淡加强固定资产管理 韩晔
搞好固定资产管理是企业管理的重要一环。固定资产最大的特点是在生产经营中,能连续在若干个生产周期内发挥作用,保持其实物形态,其价值则随着生产经营活动逐步转移。如何管理和使用好这些资产,提高使用效率,减少资产流失,延长其使用寿命,是切实增强后勤保障能力的重要途径。过去在实际管理工作中存在着重钱轻物的思想和重购置而轻管理、重使用而轻保养的倾向。固定资产管理往往流于形式,资产清理也只是前清后乱的状态。 一、企业固定资产管理的特点 (一)固定资产核算的特点 固定资产单位价值较大(一般为2000元以上),增减变化方式繁多,如固定资产的增加就有购置、自行建造、投资者投入、融资租入、更新改造、以非货币性交易换入、接受捐赠等多种方式。相应涉及的科目也很多,核算较复杂。 固定资产有独有的反映其价值转移的核算方式:折旧。影响折旧的因素有:折旧基数(多数情况下为原值)、已累计折旧、固定资产减值准备和固定资产尚可使用年限五个方面。固定资产的折旧方法一经选用一般不得随意变更。购置固定资产的进项税不能抵扣。 (二)固定资产管理的特点 固定资产管理是一项复杂的组织工作,涉及基建部门、财务部门、后勤部门等,必须由这些部门共同联手参与管理。同时固定资产管理又是一项较强的技术性工作,固定资产管理应配备有工作责任心,工作能力强,懂业务、会计算机操作,的专职人员。固定资产管理一旦失控,其所造成的损失将远远超过一般的商品存货等流动资产。 二、固定资产管理中存在的主要问题 (一)资产管理出现脱节。实物管理部门、财务部门、资产使用部门之间的相互衔接和制约关系不清楚。购置资产有时会出现财会部门入了账而资产部门未入账,处置和调配转移资产时会出现资产部门入了账而财会部门未入账的现象。 (二)负责人和管理人员变动频繁,而资产和清算移交工作未同时跟上,主观上对资产清理不够重视,资产的清理又是一项费时费力的工作,往往只重视资金的运作和管理而忽视了财产的管理,导致人走后对资产的来路和去处不清楚。 (三)在资产管理上缺乏主人翁责任感,出现对资产不爱惜,听说或发现有损资产的行为不是积极主动地解决而是听之任之。 (四)资产的计量不够准确。由于办公设备品种繁多,购置一般是批量购置,在计量单位上有时是以一套、有时是一张、一把,由于计量单位不统一导致账簿登记困难。 三、加强固定资产管理,提高固定资产使用效率 为了便于固定资产的核算与管理,应根据不同的需要对其进行合理分类。主要可从年限、自然属性、经济用途、所有权关系、使用情况等方面分类。 固定资产增减的明细核算应通过“固定资产登记簿”和“固定资产卡片”分别进行,并保证与固定资产总账核对相符。 固定资产的总分类核算应当设置“固定资产”账户。此外还应设置反映其价值损耗的备抵账户“累计折旧”。固定资产折旧不仅是一个重要的财务问题,还是个重要的税务问题。因此,必须采取科学的方法进行计提。计提折旧的主要因素是原价、预计净残值和预计使用年限。在计提折旧时应首先注意:计提折旧的范围、计提折旧方法的选择、折旧年限的确定等有关规定。计提折旧的方法一般应采取直线法。经有关部门批准还可选用工作量法,以及双倍余额递减法和年数总和法两种加速折旧法。上述各种方法要注意对比各自的优缺点。 对于固定资产修理,外商投资企业处理比较简单,一般是在发生时列为当期费用,但若修理费用数额较大,也可采取事先预提分摊方式。 固定资产要定期进行清查,至少每年一次,以保证其安全完整和充分发挥效能。对于清查中的盘盈盘亏应按规定及时处理。 对于固定资产报废、毁损及出售的清理,除了注销固定资产有关账目外,还要注意固定资产清理损益的核算。 在建过程的核算重点是有关明细核算,除注意自营和出包两种形式的在建工程外,还要注意其中七个明细账户的运用和有关账项的结转。对于报废在建工程的损失,也要根据不同情况按规定进行处理。 为了解决以上问题,我认为第一是统一思想,提高对固定资产规范化管理重要性和紧迫性的认识。固定资产管理是一项系统工程,涉及面广,管理的任何疏漏都会导致管理链条的松动,需要各部门和全体干部职工的共同参与和配合形成上下联动,齐抓共管的局面。第二是要在建章立制上狠下功夫,建立健全固定资产管理责任制,明确管理职责,落实岗位责任制,按照钱物分管的原则,也是符合内控管理需要,固定资产要有专门的实物管理部门,负责固定资产的购置、处置、调配、报损,一切资产的进出都要通过实物管理部门。财会部门需有实物管理部门出据的手续才能付款和记财产账。二者的分工是:财会部门负责资产的总账和明细账,实物管理部门负责固定资产的实物账和卡片账。而实物保管部门根据“谁使用、谁保管、谁负责”的原则,明确责任领导人和责任人。第三是建立所使用资产办公室悬挂固定资产卡片、标签制度,实行一房一卡,一物一个标签,卡、标签和实物相符。该办公室使用人为第一责任人,损坏、丢失要按价赔偿,移动资产必须经实物管理部门同意并办理相关手续后方可移动,未经同意移动而造成资产流失和去向不明的应向责任人做出相应的赔偿。第四是固定资产的增加减少都要有书面的依据,使用固定资产验收单、报废单、调拨单、固定资产登记的卡片和标签,达到规范、整齐、统一。第五是固定资产管理是一个长期动态的过程,将固定资产规范化管理贯穿于日常工作,使之经常化、制度化。每年至少要对固定资产进行一次盘存,对需要修理的要及时进行修理,达到报废年限的,或者虽未达到报废年限,但实际上已损坏无法修复的要按规定办理报废手续,及时消账。做到账实、账卡完全相符。 加强资产管理通过建章立制改进工作方法和管理模式,能够弥补过去管理中的漏洞,使资产管理趋于完善,从而达到提高固定资产的管理水平,向科学化规范化管理迈进。 (作者单位:山西省中小企业信用担保有限公司) | |
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| | 山西省政策性担保机构运行状况分析 张锦峰
政策性担保机构是信用担保体系建设中的主力军,在现代社会中发挥着准公共财政的作用,它是政府调控市场的一种新型工具。它对于社会信用制度建设、地方产业结构调整、科学技术推广、财政收入增长、就业再就业渠道拓宽和社会秩序稳定具有积极的、综合的促进作用。我省的政策性担保机构经过数年的发展已初具规模,无论从数量上还是质量上与全国和同行相比均具有一定的优势,这和省政府的高度重视及财政部门等相关单位的大力支持是密不可分的。 一、基本情况 截止到2007年6月底,山西省政策性担保机构共51户,约占全部担保机构总数的16%,注册资本金共计165867万元,从业人员近500人。2007年上半年山西省政策性担保机构新增担保额115595万元,新增受保企业324户,新增担保机构2户,新增注册资本金11600万元,新增社会经济效益约55亿元,新增利税5.5亿元,新增就业岗位6800个。同时各政策性担保机构业务呈多样化发展,包括流动资金贷款担保、工程担保、履约担保、财产保全担保等一系列担保品种被相继开发,业务领域涉及机械、食品加工、农产品开发、煤转化、精细化工等20多个行业,特别是集中扶持了一些高科技、环保型的优良企业,体现了国家的产业政策,从而引导山西的经济结构朝正确的方向发展。而一些专业的担保机构也是百花齐放,有专门从事个人消费信贷担保的、也有专门从事住房置业的担保的,也有专门从事下岗职工小额信贷的等等。所有的这些政策性担保机构均服务于国家及地方宏观经济政策,真正起到了“四两拨千斤”的杠杆作用,为广大中小企业开拓了一条有效的融资渠道,缓解了社会矛盾。同时,在国家相关法规政策管理、行业自律规范的约束及各担保机构的谨慎运作下,政策性担保机构整体代偿率不超过担保总额的5%,损失率不超过担保总额的1%,整体业务处于较低风险的运营水平。 二、发展趋势 1、政策性担保机构受到各级政府的高度重视。今年在省中小企业信用担保工作领导组、省财政厅相关领导的带领下,省担保协会的会长、秘书长等多次到地市进行调研,并与当地政府部门座谈,积极推动信用担保体系建设,特别就如何发挥市级担保机构作用,加强省市县三级担保体系业务联动问题进行了细致的探讨。同时在当地财政部门的支持下,今年上半年先后有三户政策性担保机构实现增资。为了政府资金的支持和监控力度,有一些担保机构被划属到财政部门管理,为担保机构资本金扩充及风险准备金拨补提供了有力保证。 2、体系合作不断加强。今年上半年,在省担保协会的组织下,全省政策性担保机构召开了再担保合作研讨会,并就再担保合作达成了具体意向。在这一政策指导下,省担保公司先后同阳泉泽丰担保有限公司、闻喜担保有限公司等地方县市担保公司签署了一系列担保合作协议,开展了再保、合保、担保联动等合作项目,有效利用了各种担保资源,为县市各政策性担保机构的业务开展提供了有力保证。 3、体系培训学习之风渐浓。今年上半年,先后有三期省内政策性担保机构的数十名学员参加了省担保协会组织的孵化培训,主要内容涉及法人治理、风险防范、经营管理、业务操作等方面,从而为各担保机构输送了大量担保理论和实践人才,大大提高了各政策性担保机构的业务操作水平,风险防范能力大大加强。从这三期孵化人员结构看,全部是机构业务骨干,培训成绩也比以往有较大提高,参加人数有较大增加,充分体现了各级政府及担保机构对担保业务知识的高度认识和重视程度。 4、全省政策性担保机构业务发展速度加快。今年上半年,新增担保额就达到了115595万元,比以往年份同期有较大提高,甚至超过了以前个别年份全年的业务量,同时代偿损失率也控制在一个较低的水平,不能不说是一个巨大的进步。 三、存在问题 1、山西省政策性担保机构地区发展不平衡。目前主要集中在太原、临汾、长治等中心城市及其周边县市,有的地方在县级担保体系中建立了比较完善的担保网络,覆盖面较广,担保业发达。而有的地方在县这一层还是空白,具体分布见下表。
 从上表可看出,全省政策性担保机构发展存在着巨大差异,有的地市担保网络延伸到几乎每一个县,而大同作为全省第二大城市却工作迟缓,至今没有建立一家县级担保机构,不能不说是一种缺憾。 2、业务开展不均衡。有的担保机构业务发展较快,规模较大,而有的担保机构迟迟不能开展业务,白白浪费了国家的资源。到目前为止,全省仍有10户政策性担保机构从成立到现在没有做过一笔业务,其中2007年上半年有16户政策性担保机构没有新增业务。有的担保机构资本金上亿元,所做业务规模还没有自有资本金多,没有体现资本金放大倍数功能,是对国家资源的一种浪费。而有的县级担保机构资本金不多,却作出了比市级担保机构还要多的业务,这种差异的原因何在,经过对客户的调查回访,我们得出一些结论。 (1)一些政策性担保机构法人治理结构不完善,缺乏必要的激励和考核机制。一些政策性担保机构虽然走的是企业化的路子,但人事上还是行政事业编制,缺乏必要的考核机制,这些担保机构畏惧担保风险,人浮于事,不思进取。甚至有的地方财政部门愿意出资,相关单位却不愿意自己成立担保机构,而是委托别的机构运营。 (2)一些政策性担保机构行政干预情况严重。这种情况在县一级表现突出,机构负责人没有自主权,很多项目没有经过法定的评估程序,担保与否完全由政府领导说了算;有的项目并不符合担保要求,而是完全是凭关系完成担保,加大了担保的潜在风险。 (3)很多担保机构的人员结构不符合业务发展的需要。据不完全统计,截止2007年6月底,我省政策性担保机构从业人员大专以上学历不足30%,拥有专业执业资格的人员不足10%,很多县级担保机构业务人员看不懂企业的财务报表,不能独立地做出自己的判断,虽然几经培训,但基础太差,不能从根本上解决问题。 (4)一些政策性担保机构承担风险的意识较弱。担保本身是一个高风险、低收益的行业,行业特点决定了各担保机构负责人要有承担风险的责任心和意识,一些政策性担保机构坐拥上亿元资本,却迟迟不开展业务,主要原因是负责人不愿意承担风险,怕担责任。有些担保机构只注重动产实物的抵押,往往忽视收益权等权利质押,这些担保机构都有很多企业上门求助,有的企业有非常好的发展前景,符合国家产业政策,但是没有足够抵押品而不能获得担保,担保方式比较单一,已不符合担保业务发展的要求。 (5)一些政策性担保机构实力太弱,注册资本金太少,相关银行不予认可,业务不能有效开展,甚至有的银行对担保机构资本金不予放大,只能以自己的实收资本作担保,而有的担保机构实收资本金仅仅有10万元,显然满足不了社会的需要,担保机构形同虚设。 同时政策性担保机构两极分化严重,下面我们以全省政策性担保机构的注册资本结构图来分析:
 从上表可以看出,我省政策性担保机构资本金的分布,及由于资本金的不同所带来的业务量的差异巨大。中等实力的担保机构户数占51%,而业务量却只有36%,资本金在5000万以上的担保机构户数只占22%,却拥有61%的业务量,资本金在500万以下户数不少却只有3%的业务量,对社会的贡献简直不可同日而语。所以,我们要加大对小规模担保机构的资本投入,不断壮大资本金在一亿元以上的担保机构的队伍,使担保体系规模更加合理化、标准化。 3、各级政府重视程度不一。有的地方政府领导特别重视,建立了一套行之有效的监督激励机制,并组成人行、税务、工商、司法等相关部门的协调机制,并建立了担保机构的资本金扩充和风险准备金拨补机制,为担保机构顺利开展业务创造了有利的发展环境;而有的地方政府挂牌成立担保机构只是应付上级的检查,根本没有开展业务的心理准备,注册资本迟迟不能到位,或货币资本金比例太低。有的担保机构没有独立的办公空间,还存在和其它几个政府部门共用办公场所的情况,人员也是临时借调,存在有招牌不运营的现象。 4、信息化建设和资信评级工作缺乏后劲。到目前为止,全省共有13家担保机构安装了担保业务软件,而且大部分是以前安装的,今年只有一户担保机构付了款准备安装。究其原因是很多担保机构没有相应的业务发展支撑,或没有相应的人员操作维护,还有就是担保机构负责人缺乏现代化管理意识。同时担保机构的资信评级工作也陷入困境,各担保机构缺乏评级的热情及动力,各级政府也没有建立资信评级的约束机制,同时和各评级机构缺乏协调沟通。 5、风险控制能力不足。按照国家财政部的风险管理办法,担保机构对单个企业担保额度不得超过自有资本的10%,可是很多政策性担保机构却往往超出这一限制,有的担保机构一笔业务担保额就达到注册资本的30%以上。在这种情况下,按照国家相关政策该担保机构就要向省级担保机构申请再担保或共保、分保。可是他们没有采取这样的措施,风险大大增加。这些担保机构缺乏合作意识,和同行的交流也较少,业务开拓和创新能力较弱,信息不畅,无形中加大了风险和运营成本。甚至还有的担保机构违规操作,将资本金移作它用,有的用来炒股,有的借贷给私人使用。某县级政策性担保机构将仅有的300万元资本金借给他人使用,成立6年却没有做过一笔业务,现在仅仅是一个空壳,可喜的是当地政府已经高度重视,重新调整了法人代表及组织机构,具体工作也在落实当中。 四、发展思路 1、建立全省政策性担保机构的激励考核机制,必要时建立全省的垂直监督管理体制。要领导重视,业绩上要重点从担保户数、担保额度、代偿损失比率、创造的就业岗位、间接产生的社会效益、受保企业的毕业率等出发进行考核,要和直接领导人的收益、职位挂钩,加大担保机构的奖励和处罚力度,切切实实要把担保工作当成当前的主要工作来抓。 2、建立财政系统为主导的政策性担保体系。目前我省的政策性担保机构系出多门,有房管部门出资建立的专门从事住房置业担保的机构,也有中小局出资成立的专门从事个人消费信贷担保的机构,也有劳动部门出资建立的专门从事下岗职工小额信贷的担保机构等等。这些担保机构各自为政,标准不一,为上级政府部门的监督管理造成一定的难度,不利于政令统一。由于利益的出发点不一样,担保的方式方法也各不相同,同时难以取得财政部门的支持,资本金扩充和风险补偿机制不能落实到位,发展缺乏后劲。据统计,目前我省的政策性担保机构中受财政部门管理的有 44 户,受中小局管理的有一户,受房地部门管理的有一户,受发改委管理的有一户,受国资委管理的有一户,受科技部门管理的有一户,受劳动部门管理的有一户,受农业部门管理的有一户。除财政部门外,这些管理部门数量不多,却类型繁多,实力普遍较小,业务单一,并不是体系中的主流,而且它们监管目标不一,各监管部门间的矛盾不可避免,所以有必要统一政策性担保机构的监管职能,有必要制定相关的法规制度加以约束,避免出现监管上的真空。 3、建立全省政策性担保体系的公示制度,使担保机构间的业务信息透明化。每季每年要开展系统的统计工作,将统计结果通过担保刊物等媒体向社会公布,并进行排名考核,纳入全省的担保体系建设成绩档案,既有利于全社会的监督激励,也可作为领导干部考核的重要依据,不仅要纵向比较,还要和同行进行横向比较,考核指标包括绝对指标和相对指标,通过绝对额和比率进行分析,务必使考核制度化、科学化,形成一套完整的考核体系。 4、加强政策性担保机构间的体系合作。发挥省担保公司的龙头作用,对一些实力较弱,或银行不予合作,无法开展工作的担保机构提供支持。积极开展市县担保机构“委托资金、推荐项目”,省市县担保机构“联合考察、共同评审”,省级担保机构“先行担保、承担全责”,市县担保机构“分担风险、协助追偿”的自下而上的多种担保再担保模式,并在“统一领导、分工负责、科学运营、创新发展、突出重点、注重实效”的原则下积极参与和全力配合,共同做好我省再担保试点的各项工作。这对于聚集全省信用体系各机构担保资源,系统提升基层担保机构信用,分散体系担保风险,规范体系担保业务运作,有效缓解中小企业融资难问题,促进我省中小企业和社会经济又好又快发展具有重要的现实意义。 (作者单位:山西信用与担保协会) | |
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